FÜR ORGANISATIONEN

management in transition

Nowadays management experiences a fundamental transition on a world-wide scale that brings many changes on all levels. It forces to address  phenomena like instability and chaos, which were not encountered before to that extent. It requires i.e. to abandon "old luggage", to widen perception in order to discover new opportunities  and choices.

 

We are willing to contribute to your development and accompany you through these times full of tensions and hidden anxieties.



our offers

1. "It is not change that causes problems, but the field which holds inappropriate patterns". A presentation which opens a new view on how to manage change.

1. Unternehmenskultur
" Veränderungsprozesse für eine Unternehmenskultur - Weg vom Überleben hin zum Aufleben" PDF Präsentation von Rüdiger Fleisch mit Anregungen und Denkansätzen für ein andere Herangehensweise und Implementierung von wirksamen Veränderungsschritten.

2. Focussed leadership
Can you consider that investing in the know how of realeasing and unfolding your potential could have more positive impact on your work, your environment, the quality and efficency of others than trying to make others change? Ask for Information about our path to thriving for leaders.

 

2. Führung
"Vom Weg abgehen, damit man nicht auf der Strecke bleibt!"
PDF von Rüdiger Fleisch:
Können Sie sich vorstellen, dass Sie Ihre Umgebung, die Art der Zusammenarbeit, die Art der Kommunikation dadurch leichter zum Positiven hin verändern, wenn Sie auf sich und die Entfaltung Ihres Potentials anders achten, statt sich daran abzuarbeiten, dass sich andere endlich ändern mögen?

 


3. SEMI™-Program
SEMI™ stands for System-Emotional-Mental-Integrated. Sounds complicated? it is not:
Imagine there were three computers in your organization. One is focussing on the effectiveness of the system. The second is focussing on the emotions, relevant for motivation, vitality, loyalty, creativity. The third one is focussing on generating tangible solutions, products or services. In most organizations the single computers work separately on a high level. However they are not integrated and block each other and themselves mutually.
SEMI™ offers modules for coaching, training and also consultancy on how to integrate and upgrade the three "softwares" relevant for gaining same effort more impact in a much lighter way.
Ask for more information.

3. SEMI-Programm
SEMI steht für Systemic-Emotional-Mental-Integrated Klingt kompliziert, ist aber einfach.
Stellen Sie sich eine vernetzte Anlage von drei Computern vor: Der erste versucht, das System insgesamt zu verstehen und zu lenken, der zweite achtet auf die damit verbundenen Emotionen, der dritte will intelligente Lösungen produzieren für Probleme und Ziele. In vielen Unternehmen arbeiten zwar die einzelnen Computer auf hohem Niveau, finden aber nicht wirklich zusammen, sondern blockieren sich gegenseitig. Bei gleichem Aufwand ist in der Tat viel mehr und leichter erreichbar.
SEMI bietet Module, Übungen und Instruktionen an, die die Integration dieser drei "Softwares" ermöglichen- als individuelles oder Kleingruppen-Coaching, als Training oder als Beratung.

4. Questions? We want to engage in a dialogue with you. You can ask us questions about our programs or about specific topics of your interest by filling out the form below. We will be happy yo give you free answers from our unique perspective.


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das nächste level

Management im Übergang

Weltweit sieht sich das Management von Unternehmen und Administrationen mit grundsätzlichen Veränderungen konfrontiert. Diese machen  sich bereits auf den verschiedensten Ebenen bemerkbar.
Dies zwingt Manager, sich mit Instabiltäten und Unwägbarkeiten zu beschäftigen, die in dieser Ausprägung bisher nicht bekannt waren.

Um weiterhin erfolgreich zu sein,  ist es aus unserer Sicht wichtig, eine neue Wahrnehmung zu entwickeln. Das bedeutet im ersten Schritt "altes Gepäck" abzulegen.