Hier die Feedbacks


"Ruediger Fleisch stellt in seiner Arbeit mit Organisationen Menschen und Dynamiken in den Mittelpunkt. Wirksames Führen erfordert ganzheitliches Denken, Fühlen und Handeln mit Bezug zum Einzelnen und zum System. Daran arbeitet RF mit seinem Team, um gemeinsam mit den Verantwortlichen in Organisationen neue Denk- und Handlungsmodelle zu entwickeln, die die Organisation insgesamt authentisch, kooperativ und leistungsstark machen.

Die Werkzeuge und die Arbeit von RF lösen auch tiefersitzende Mikrotraumata auf, verbinden höherliegende Traumpartikel in Organisationen mit den Handelnden, mit einer neuen Organisationskultur und den komplexen Organisationsstrukturen. Neue Energien werden frei.

 

Die Wirkung der Arbeit schätzen weit über 80% der Involvierten als extrem wirksam ein."


Prof. Lutz Engelke, CEO TRIAD BERLIN

mit Prof. Dr. E. Minx, Gründer "Denkbank"


"Wenn ich es nicht selbst erlebt hätte, ich würde es nicht glauben!"

Herr E. - ehemaliger Schmerzpateint


"Ich begreife, dass das Chaos einen Sinn hat und was ich 2018 für mich tun kann!"

- Karsten F., Manager Berlin


"Für mich ist eine Tür aufgegangen!" - Petra F., Nünberg, Therapeutin


"Man liebt und schätzt seinen Ansatz oder nicht. 
82% der Teilnehmer lieben  ihn. Die guten Ergebnisse belegen das."

 Leiters der Bildungsabteilung einer Anstalt des öffentlichen Rechts aufgrund einer statistischen Feedbackauswertung  aus einem großen Projekt für Führungskräfte


"Super interessant!" -  Dr. med. Frank-Timo Lange, Berlin


"Über 85%  halten diese Werkzeuge für sehr gut anwendbar! Wir haben unsere Effizienz drastische verbessert. Die Umsätze sind in bestimmten Bereichen mehr als deutlich gestiegen."

Evaluationsergebnis eines weltweiten Effizienzsteigerungsprojektes mit 277 Managern und Vorständen eines  Weltmarktführers sowie eines Projekts zum Thema "Kreativität und Innovation" mit 115 Managern und leitenden Führungskräften aus den F + E -Bereichen des gleichen Untenehmens